Kötelező bérmegjelölés az álláshirdetésekben?
Kötelező bérmegjelölés az álláshirdetésekben?
Kötelező bérmegjelölés az álláshirdetésekben?A bérmegjelölés kötelezővé tétele Lengyelországban merült fel, és bár első körben úgy tűnt, széles körű támogatottsága átviszi minden akadályon, végül az ilyen-olyan lobbiknak köszönhetően mostanra porba hullani látszik a kezdeményezés.
A munkaadók hivatalosan a munkavállalók magánéletébe való túlzott mértékű beavatkozást rántották elő a cilinderből, a politikusok pedig kicsit elkenték a dolgot, és a gyakorlati megvalósítás nehézségeivel támasztották meg az állványzatot.
Hogy hosszú távon a munkakeresők pozíciójának erősödését és a nemek közötti bérkülönbségek csökkenését hozná az intézkedés, az nem kérdés. De vajon mi az érdeke a munkaadóknak?
Ha a jelenlegi, magyarországi viszonyokat nézzük – ahol pillanatnyilag a kiindulási alap az, hogy kis túlzással lasszóval vadásszák a jól képzett szakembereket –, egyértelműen látszik a bérmegjelölés pozitív hozadéka, ugyanis a munkavállalók bizonyítottan nagyobb kedvvel választják azokat a cégeket, pozíciókat, ahol nem árulnak zsákbamacskát.
A szakemberek statisztikái nem hazudnak: akár ötször többen jelentkeznek egy olyan pozícióra, ahol az álláshirdetés béradatot is tartalmaz. Éppen ezért egyre többen alkalmazzák is a fizetésmegjelölést, főként a hiányszakmák pozíciójának meghirdetésekor.
Az állásközvetítők tapasztalata szerint 2020 év elején továbbra is rengeteg mérnökre, IT szakemberre van szükség, illetve nagyon nagy a kereslet a betanított szakmunkásokra, a különböző területeken működő értékesítőkre, vendéglátóipari dolgozókra, és pénzügyi, szállítmányozás-logisztikai területeken dolgozókra.
Ugyancsak a tapasztalatok szerint az év eleje az az időszak, amikor a munkavállalók nagyobb lendülettel vetik bele magukat az álláskeresésbe, és sokkal nagyobb kedvvel váltanak munkahelyet. Ha pedig azt is hozzátesszük, hogy az elmúlt 4-5 évben jelentősen megváltozott a munkaerőpiac, és míg korábban a munkaadók válogathattak, addig mostanra „csúcsidőszakban” is kevesebb jelentkezés érkezik egy-egy meghirdetett állásra, akkor egyértelműen látszik: a bérmegjelölés – kötelezővé tétel nélkül – mindkét fél hasznára való lehet.
További ajánlatok:
www.dekra-akademie.hu
www.metal.videoton.hu
