Hogyan hozzuk ki a lehető legtöbbet a 2022-es szabadságokból?
Hogyan hozzuk ki a lehető legtöbbet a 2022-es szabadságokból?
Hogyan hozzuk ki a lehető legtöbbet a 2022-es szabadságokból?Azt mondják, kétféle ember létezik: az egyik azért él, hogy dolgozhasson, a másik azért dolgozik, hogy élhessen. Aki az előbbi csoportba tartozik, vagyis megrögzött munkamániás, nyugodtan ugorjon a következő cikkre. Akik viszont szeretnék az éves szabadságaikból kihozni a maximumot jövőre, naptárral a kézben és a főnökük telefonszámával a közelben folytassák az olvasást.
Néhány hete a Magyar Közlönyből kiderült, hogy 2022-ben összesen öt hosszú hétvégénk lesz: két háromnapos és három négynapos. Óriási pech, hogy a legtöbb mozgó, vagyis nem fix naphoz kötött ünnep hétvégére esik, így például szombat lesz rögtön január 1., majd augusztus 20. és a félig-meddig szabadnapként kezelt december 24. is, míg vasárnapra esik május 1. és október 23. mellett karácsony első napja is.
Vagyis a következő évben csupán március 15. (kedd) és mindenszentek (kedd) környéke ad lehetőséget arra, hogy néhány extra szabadnappal a megfáradt munkavállalók kicsit jobban kipihenjék magukat. Az ő kedvükért kiszámoltuk, hogyan lehet a legtöbbet kihozni a rendelkezésre álló 2022-es szabadságolásokból.
Kapcsolódó
Öt hosszú hétvégénk lesz 2022-ben
A kormány májusi bejelentése után a Magyar Közlönyben is megjelent az ITM rendelete a 2022. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről, amely során két három- és három négynapos hosszú hétvégével számolhatunk jövőre.
A számítások során egy 35 éves munkavállaló szabadnapjait vettük alapul: vagyis az egyébként minden munkavállalónak járó 20 szabadnap mellé ekkor már további 5 nap jár. Így tehát - ha csak nem változik addig a jogszabály - 25 nappal számolhat a harmincas évei derekát már elhagyó valamennyi munkavállaló magyar.
A jelenleg érvényes szabályozás szerint évente egyszer 14 egybefüggő napot köteles kiadni a munkáltató minden munkavállalónak, amibe beletartoznak a szabadnapok és ünnepnapok is. Vagyis ha valaki 10 nap (két munkahét) szabadságra megy el, akkor a hétvégékkel együtt az éppen 14 nap. Ezt célszerű leginkább a nyár közepén felhasználni, szóval a a 25-ből ezt a 10 napot le is vontuk.
A maradék 15 napból 3-at vésztartaléknak tekintünk váratlan helyzetekre, így azzal sem számolunk a továbbiakban, 4-et pedig az év utolsó hetén égetünk el december 27. (kedd) és december 30. (péntek) között. Maradt tehát 8 nap, amiből megpróbáljuk a lehető legtöbbet kihozni az ünnepek segítségével.
A munka törvénykönyve úgy fogalmaz, hogy "évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni a munkáltató, a munkaviszony első három hónapját kivéve". Ezt a 7 napot kettébontva érdemes 2022-ben azokon a heteken felhasználni, amikor egyébként is négynapos hétvége lesz a keddre eső ünnepek miatt. Például ha március 11. (péntek), 16. (szerda), 17. (csütörtök)., 18. (péntek) napokat kivesszük, akkor a négynapos hétvége és az utána következő hétvége miatt máris egy tíznapos szabadságot hoztunk össze magunknak.
A 7 napból megmaradt 3 napot pedig érdemes november 2. (szerda), 3. (csütörtök), 4. (péntek) napokon felhasználni, ami végeredményben a fenti logikához hasonló, de egy nappal rövidebb, azaz kilencnapos pihenést eredményez.
Az eredetileg szabadon felhasználható 8 napunkból végül megmaradt 1 napot érdemes például az egyik áthelyezett szombati munkanapra (március 26. vagy október 15.) kivenni, esetleg tetszés szerint valamikor csak úgy felhasználni.
Ezzel a módszerrel az éves 25 napos szabadságkeretből végül mindennel együtt 45 nap sajtolható ki 2022-ben, ilyen bontásban:
- 4 nap tavaszi szabadság (összesen 10 egybefüggő nap);
- 10 nap nyári szabadság (összesen 14 egybefüggő nap);
- 3 nap őszi szabadság (összesen 9 egybefüggő nap);
- 4 nap téli szabadság (összesen 8 egybefüggő nap 2022-ben, plusz 2023. január 1., vasárnap);
- 1 nap tetszőlegesen felhasználható szabadság;
- 3 nap vésztartalék.
