Partly cloudy12 °C
2019. december 16. hétfő Etelka
Menü

Milyen a jó főnök?

Milyen a jó főnök?
Hát biztos nem ilyen... (Fotó: lawr.ru)

A rossz főnök nem ért a szakmához és a következetességet még csak hírből sem ismeri. A rossz főnök azt hiszi, hogy csorba tekintélyét megfélemlítéssel, ordibálással és lelki terrorral vissza tudja szerezni. De vajon mitől lesz valaki jó vezető?

Pajtók-Vizsolyi Júlia coach, HR-szakértő az fmc.hu-nak elmondta, hogy vezetőnek lenni nagyon nehéz. A főnök legfontosabb feladata a cég érdekeinek képviselete. Csak így tudja biztosítani, hogy hosszú távon az alkalmazottak minden hónapban megkapják a fizetésüket.

Nem mindenki jó vezetőnek

Az irányító szerepre azonban nem mindenki alkalmas. Néha egyszerűbb egy komoly szakmai múlttal, tudással rendelkező külső szakembert, mint valamelyik régóta ott dolgozó munkatársat kinevezni.

Vannak olyan emberek, akik kollégaként kedvesek, aranyosak és kiválóan végzik a munkájukat. Amikor viszont előléptetik őket, a hatalom eltorzítja a személyiségüket. Visszaélnek a korábban szerzett információval. Például túlórába kényszerítik a kisgyerekes apukát vagy éppen a beteg szüleit otthon ápolót, mert tudják, hogy olyan anyagi helyzetben vannak, hogy az extra munkát egyszerűen nem utasíthatják vissza. Ha az új főnök a cégen kívülről érkezik, akkor nincs ilyen probléma. Ugyanakkor nagyon kell vigyázni, hogy például egy frissen felvett harmincas nem biztos, hogy tudja a nálánál tíz-húsz évvel idősebb beosztottait irányítani. Egyszerűen azért, mert a korából fakadóan nincs meg a szakmai tudása, élettapasztalata."

A menedzserszemléletű főnököknek sincs könnyű dolga. Nehezen tudnak tekintélyt szerezni, ha csak például kritizálnak, de nem tudják megmutatni, milyen szintű munkát várnak el az alkalmazottaiktól.

„Nyugaton bevett szokás, hogy mindenki alulról indul, és végigjárja a ranglétrát. Például a szállodaiparban először londiner, recepciós, majd a szobalányok főnöke lesz, és csak utána lehet mondjuk igazgató. Így mindegyik tevékenységet, munkafolyamatot megtanulja, átlátja.”

Az ordibálás nem megoldás

Ha egy vezetőnek valamilyen okból nincs szakmai tekintélye, akkor a beosztottak tiszteletéért keményen meg kell küzdenie.

„Kiabálással, a saját hibák el nem ismerésével és a folyamatos titkolózással a főnökök nem tudják növelni a tekintélyüket. Sőt, pont ellentétes reakciót váltanak ki! Viszont ha részletesen elmondanák, miért változott meg a döntésük egy adott projekt kapcsán, vagy nyugodt hangnemben fejtenék ki a kritikájukat, illetve a pontosan elvégzett munkát meg is dicsérnék, akkor az alkalmazottak sokkal elfogadóbbak, ragaszkodóbbak lennének.”

Kedvencek előjogai

A szakértő szerint a következetesség is lényeges kérdés. Amit az egyik munkatársnak lehet, azt a másiknak is meg kell engedni, különben negatív hatással lesz a munkamorálra. Néhány kivétel természetesen előfordulhat. Például egy-egy munkatársnak lehetnek előjogai, ha például a munkája minőségével, mennyiségével, esetleg mindkettővel egyszerre sokat tesz a cégért. Ha valaki jól dolgozik, ő hozza a vállalat bevételeinek egy meghatározó részét, de van néhány apró szeszélye, akkor azt elnézhetik neki. Teljesen más a helyzet, ha valaki azért enged meg több mindent magának, mert folyamatosan valamelyik vezető kedvében jár.

„Egy jó főnök igyekszik nem rokonokkal és a közeli barátaival körülvenni magát. Ez a helyzet hosszú távon mindenkinek kellemetlen lehet. A kollégák folyamatosan árgus szemekkel figyelik az újonnan odavett ismerőst, családtagot, még akkor is, ha egyébként remek szakember.”

Pajtók-Vizsolyi Júlia szerint ilyen helyzetben egyszerűbb egy másik céghez beajánlani valakit, mert az ebből fakadó kínos helyzeteket hosszú távon meg lehet előzni.

A jó főnök:
szakmailag és erkölcsileg feddhetetlen
következetes
alázatos
példát mutat
elismeri a hibáit
a cég érdekeit tartja szem előtt
nemcsak kritizál, hanem dicsér is

Ajánlott cikkek

Szólj hozzá!

Most olvassák

Ez van

  • Magas áron kelt el egy  Rippl-Rónai festmény egy árverésen
    Magas áron kelt el egy Rippl-Rónai festmény egy árverésen
  • Egyre többen vesznek fel személyi kölcsönt és áruhitelt
    Egyre többen vesznek fel személyi kölcsönt és áruhitelt
  • Mintegy háromszáz határsértővel szemben intézkedtek a rendőrök a hétvégén
    Mintegy háromszáz határsértővel szemben intézkedtek a rendőrök a hétvégén
  • December 22-ig látogatható a Betlehemi Szép Csillag kiállítás
    December 22-ig látogatható a Betlehemi Szép Csillag kiállítás

A hét sztorija

  • Megállapodás nélkül ért véget a ENSZ klímacsúcs Madridban
    Megállapodás nélkül ért véget a ENSZ klímacsúcs Madridban
  • Mindenki Karácsonya Budapesten
    Mindenki Karácsonya Budapesten
  • Kiengedték a börtönből "Bróker Marcsit"
    Kiengedték a börtönből "Bróker Marcsit"
  • Ausztrál orvosok közegészségügyi vészhelyzet kihirdetését kérik a kormánytól
    Ausztrál orvosok közegészségügyi vészhelyzet kihirdetését kérik a kormánytól
  • Visszatérnek a Gripen vadászgépek a kecskeméti repülőbázisra
    Visszatérnek a Gripen vadászgépek a kecskeméti repülőbázisra
  • A Terrorelhárítási Központ biztosítja a fővárosi karácsonyi vásárokat
    A Terrorelhárítási Központ biztosítja a fővárosi karácsonyi vásárokat
  • 215 millió forint gyűlt össze a Jónak lenni jó kampány során
    215 millió forint gyűlt össze a Jónak lenni jó kampány során
  • Az öröm gyertyája is felgyúlt Székesfehérvár adventi koszorúján
    Az öröm gyertyája is felgyúlt Székesfehérvár adventi koszorúján

Eseménynaptár

  • Télen a gyümölcsök közül az almát részesíti előnyben a lakosság
    Télen a gyümölcsök közül az almát részesíti előnyben a lakosság
  • Megugrott a lakásvásárlók fizetési kedve
    Megugrott a lakásvásárlók fizetési kedve
  • Szűrt napsütésre számíthatunk csapadék nélkül
    Szűrt napsütésre számíthatunk csapadék nélkül
  • Dokumentumfilm készült Fábián Juliról
    Dokumentumfilm készült Fábián Juliról